流程：
1. 及时报告：发生工伤后，应当立即向所在公司或单位的人事部门或直接上级报告，并尽快寻求医疗救治。
2. 就医：根据公司或单位的规定，选择指定的医疗机构就医，或者在事故发生地附近的医疗机构接受治疗。
3. 开具诊断证明：就医期间，医生会根据实际情况进行诊断和治疗，并开具相关的诊断证明，证明工伤的原因、伤情和治疗情况。
4. 提交申请：在取得诊断证明后，个人需要向所在公司或单位的人事部门或直接上级提出工伤认定申请，并提交相关材料。
5. 调查和认定：公司或单位的人事部门或相关部门会进行调查，并核实事故的发生经过和工伤的性质。根据调查结果，决定是否认定为工伤。
6. 申请赔偿：如果工伤认定成功，个人可以向公司或单位的人事部门或相关部门申请工伤赔偿，并按照相关规定办理相关手续。
材料：
1. 工伤事故报告：详细描述工伤事故的发生经过、时间、地点等相关信息。
2. 医疗证明和诊断证明：包括诊断证明、治疗记录、医生的诊断意见等。
3. 相关的证据材料：如事故现场照片、事故相关的证人证言等。
4. 个人身份证明：如身份证、工作证等。
5. 工资证明：用以证明个人的工资收入情况。
1.申报工伤：劳动者在遭受事故伤害或患职业病后，应尽快向用人单位如实报告并填写《职工工伤申请表》。
2.审核工伤申报：用人单位应在规定时限内向社保行政部门申报员工受伤情况。
3.组织医疗鉴定：社保行政部门应组织医疗机构进行医疗鉴定，确定受伤程度和是否构成工伤。
4.核定伤残等级：根据医疗鉴定的结果，社保行政部门应确定受伤员工的伤残等级。
5.公示结果：将确定的伤残等级在一定范围内公示，接受社会监督。
6.发放工伤保险金：对于被认定为工伤的员工，社保行政部门应按月发放工伤保险金作为其伤残补贴和生活费用补贴。
需要准备的材料可能因地区而异，但通常包括以下几项：
-职工伤亡情况调查表；
-与企业签订的劳动合同；
-医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明；
根据公司的政策，个人提升学历可能可以得到报销。一些公司鼓励员工不断提升自身的技能和知识，因此可以为员工的学历提升提供一定的支持。但是具体的报销标准和流程需要根据公司的规定来确定，有些公司可能对特定专业或学位才提供报销，也有可能对报销金额有限制。因此，建议咨询公司的人力资源部门，以了解公司的具体政策和申请流程。