根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，劳务受伤误工费的赔偿应该按照以下原则进行：
1. 赔偿范围：劳务受伤误工费包括医疗费、护理费、营养费、交通费、住宿费等实际支出费用，以及因受伤误工而导致的收入损失。
2. 赔偿标准：根据受害人的实际情况，可以按照以下标准进行赔偿：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医疗证明、收据等证明，按照实际支出费用进行赔偿；
- 护理费：根据受害人需要护理的时间和护理人数，按照当地护工标准或者居民服务和其他服务业平均工资进行赔偿；
- 营养费：根据受害人的实际需要，按照当地居民日常消费水平进行赔偿；
- 交通费：根据受害人实际支出的交通费用进行赔偿；
- 住宿费：根据受害人实际支出的住宿费用进行赔偿；
- 误工费：根据受害人实际工资收入和受伤误工时间计算出的收入损失进行赔偿。
3. 赔偿责任：根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，如果劳务受伤误工费是由于雇主或者其他责任人的过错造成的，应当由雇主或者其他责任人承担赔偿责任。如果是由于受害人自身的过错造成的，则不享有赔偿权利。
总之，在劳务受伤误工费的赔偿中，应当根据受害人的实际情况和相关法律法规进行赔偿，同时要考虑到实际支出费用和收入损失等因素，以便最大限度地保障受害人的合法权益。
在民法中，人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。对于十级伤残的赔偿，涉及到一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费等。具体来说：
1. 一次性伤残补助金：本人工资×7个月。
2. 医疗费：以医院发票金额为准，社保支付80%左右，单位支付20%。
3. 住院伙食补助费：住院天数×50元/天。
4. 交通费：300-1000元，由社保支付。
5. 停工留薪工资：本人工资×停工留薪期，劳动局鉴定为准，由单位支付。
6. 护理费：住院天数×50-100元/天，由单位支付。
7. 残疾赔偿金：依照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残之日起按二十年计算。