在Excel中，分层计算常用于阶梯型计费结构，如阶梯电费、阶梯提成等。举个例子，假设我们要计算阶梯提成，根据销售业绩的多少来计算提成，业绩越高，提成的比例越高。
首先，假设提成比例如下：销售额≤10000时，提成比例为2%；10000＜销售额≤30000时，提成比例为3%；销售额＞30000时，提成比例为5%。
使用IF函数进行条件判断。在单元格C2中输入以下公式（假设销售额在B列）：
=IF(B2<=10000, B22%, IF(B2<=30000, 100002%+(B2-10000)*3%, 888))
这个公式的含义是：如果销售额小于等于10000，那么提成就是销售额的2%；如果销售额大于10000且小于等于30000，那么提成是10000的2%加上超过10000部分的3%；如果销售额大于30000，那么提成是固定的888。
完成公式输入后，按Enter键得到结果。然后可以将这个公式向下拖动填充到其他行，以便计算所有业务员的提成。
在 Excel 表格中，计算出勤率可以使用以下公式和方法：
1. 出勤率计算公式：出勤天数÷应到天数。其中，“出勤天数”指实际出勤的天数，“应到天数”指应该出勤的总天数。
2. 在表格中输入数据：在 Excel 中，首先需要输入员工的出勤情况数据。通常包括“日期”、“星期几”、“上班时间”、“下班时间”等信息。
3. 计算出勤天数：在数据表格的最后一列输入“出勤天数”的表头。然后，在该列中依次计算每个员工的出勤天数。可以使用以下公式进行计算：=工作日天数(B2:C2)-休假天数(D2:F2)-迟到天数(G2:H2)-早退天数(I2:J2)。其中，“工作日天数”是指该月份的工作日总数，“休假天数”是指该员工请假的总天数，“迟到天数”是指该员工迟到的总天数，“早退天数”是指该员工早退的总天数。
4. 计算应到天数：在数据表格的倒数第二列输入“应到天数”的表头。然后，在该列中依次计算每个员工的应到天数。可以使用以下公式进行计算：=工作日天数(B2:C2)-节假日天数(K2:O2)。其中，“工作日天数”是指该月份的工作日总数，“节假日天数”是指该员工所在区域当月的节假日天数。
5. 计算出勤率：在数据表格的最后一列输入“出勤率”的表头。然后，在该列中依次计算每个员工的出勤率。可以使用以下公式进行计算：=IFERROR(E2/D2,"0%") 。其中，“E2”表示出勤天数，“D2”表示应到天数，"0%" 表示格式化成百分数。这里使用了 IFERROR 函数，以避免在计算过程中出现错误。