企业单位1995年的社保保费并不是一个固定的数额，而是根据一系列因素来确定的。这些因素包括企业的规模、职工的工资基数、以及具体的社保政策等。在1995年，社保缴费标准通常是由地方政府或相关部门根据当地的经济发展情况和职工的实际情况来制定的。
具体来说，企业单位需要按照规定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。这些比例通常是根据职工的工资基数来计算的，而工资基数则可能有一个上限和下限。因此，不同企业的社保保费可能会有所不同，甚至同一企业内的不同职工也可能因为工资水平的差异而有不同的社保保费。
由于涉及到具体的计算和数据，我无法给出一个确切的1995年企业社保保费的数额。建议查阅当时的相关政策文件或咨询当地社保部门，以获取更准确的信息。
首先，企业需要在当地社保局注册并办理相关手续。
然后，根据员工的情况，企业需要为员工办理医疗保险和社会保险的登记和缴费。
最后，企业需要定期向员工发放社保卡和医保卡，并及时更新员工的社保信息。办理流程可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议企业在办理前咨询当地社保局或专业机构以获取准确的办理流程。
企业单位个人一年交的保险费用根据不同的保险种类有所不同。以下是一些主要保险种类的缴费比例：
养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。领取养老保险待遇需要满足两个条件：必须到达法定退休年龄，且缴费年限必须满15年及其以上1。
医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇1。
工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率1。
生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴1。
失业保险：单位缴纳0.6%—1.5%，个人缴纳0.4%—0.5%。失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领两个月，交两年领四个月，但享受的最高时限不能超过24个月1。
综上所述，企业单位个人一年交的保险费用根据保险种类的不同而有所差异。养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。