目前只是很多地区对医保进行了变更，规定男性要缴满25年，女性要缴满20年，退休后才可以继续享受基本医疗保险待遇，其他保险暂时未有变动。
社保制度包含有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
其中养老保险需要达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄未缴满的，可以进行补缴。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
根据《社会保险法》等相关法规，社保新规一般会以规章、通知或政策文件的形式发布，并具体规定落地执行的标准。具体的落地执行标准可能涉及以下内容：
1. 参保范围和对象：规定了哪些人员需要参加社会保险，包括员工、自雇人员、失业人员等。
2. 缴费基数和比例：规定了不同社会保险项目的缴费基数和缴费比例，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 缴费方式和时限：规定了缴费的方式，可以是单位和个人按一定比例缴纳，也可以是个人缴纳全额；同时规定了缴费的具体日期和时限。
4. 社保待遇标准：规定了不同社会保险项目的待遇标准，如养老金、医疗补偿金、工伤赔偿金等。
5. 社保管理和监督：规定了社保管理机构的职责和责任，如社保局、人力资源和社会保障部门等，同时明确了监督和申诉渠道。
可以通过法律途径解决
一、通过诉讼方式，要求用人单位赔偿因无法完成社保补缴导致的损失：关于社保未补缴的损失赔偿问题的规定，因用人单位未办理社保登记手续导致的社保不能，劳动者无法享受社会保险待遇产生的损失，法院应当受理。
二、要求用人单位承担缴纳义务并相应的行政处罚责任：《社会保险费征缴暂行条例》规定了用人单位在未依法为劳动者缴纳社保时的各项法律责任。其中包括了：依法补缴、滞纳金缴纳、对单位及相关责任人实施行政处罚等各类法律责任。劳动者可以首先向当地社保稽查部门进行投诉以要求用人单位依法实施补缴。
三、以社保未依法缴纳提出经济补偿金诉求：依据劳动合同法的相关规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位负有支付经济补偿金的法定义务。无论用人单位是否为劳动者补缴社保，在此条件下，均不免除用人单位的经济补偿金支付义务。