通常市场上的雇主责任险的赔付限额为80万、100万、120万,具体还和员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等有关。
雇主责任险在保险期间内被保险人的雇员在被雇佣期间,因从事保单列明的相关工作而在售意外事故,或患有与工作相关事业型疾病所导致的身故、伤残,且符合工伤规定的,应有被保险人承担的经济赔偿,将由保险公司负责赔偿。
根据中国《工伤保险条例》，雇主与聘用的钟点工都可以算作工伤。但要根据实际情况判断，是否符合工伤的相关条件，如事故发生时间、工作场所、工作内容等。若符合条件，就可以申请工伤保险赔偿，包括医疗费、护理费、失业补偿金等。但需注意的是，雇主需要购买工伤保险，而钟点工则需要向雇主提供劳动合同或劳动派遣协议等证明文件。
以下是一些常见的雇主对月嫂的要求：
1. 专业技能：雇主通常会要求月嫂具有相关专业知识和技能，如婴儿护理、喂养技巧、婴儿健康知识等。
2. 经验和资质：雇主可能希望月嫂具有一定的工作经验，尤其是照顾新生儿和产后妈妈的经验。有相关的培训证书或资质也可能是一项要求。
3. 职业道德：雇主会期望月嫂具备良好的职业道德和职业操守，以保证专业且可靠的服务。
4. 热情和耐心：雇主通常希望月嫂对待婴儿和家庭成员有爱心和耐心，能够建立良好的互动和关系。
5. 语言沟通能力：雇主可能会要求月嫂具备良好的语言沟通能力，特别是在与雇主和家庭成员之间的交流上。
6. 灵活性和适应性：雇主可能会要求月嫂具备灵活性和适应性，能够适应家庭的作息时间和需求变化。
7. 隐私和保密性：雇主会期望月嫂能够保护家庭的隐私和保密性，尊重家庭的私人空间。