一般需要提供以下材料：
1. 本人身份证件；
2. 户口本；
3. 本人在当地参工的证明；
4. 当地社保缴费记录；
5. 单位填报的参加保险人员增减表；
6. 复转军人：需提供退役养老保险的相关证明。
满足以上条件后，持以上资料到需要办理工龄认定的社保局进行办理即可。
退休时跨省视同缴费年限认定方法如下:参保者将社保转移至异地办理退休，参保者视同缴费年限的认定，仍然按参保者原参保地的社保统筹时间进行认定视同缴费年限。
也就是说:参保者的原参保地的社保统筹时间是哪一年，该参保者的视同缴费年限的截止时间就是哪一年。
参保者视同缴费年限的认定，与参保者在哪里办理退休没有任何的关系。
认定参保者的视同缴费年限，只需要审核参保者的档案资料和原参保地的统筹时间。
只要参保者的档案中，认定视同缴费年限的资料完整，无论在何地办理退休，视同缴费年限的认定都是一样的。
因为认定视同缴费年限的规定和标准，全国各地都是一样的，执行的是全国统一的标准，需要提供的认定材料也是一样的。唯一不同的是，虽然参保者是在异地办理退休，但认定视同缴费年限的统筹时间不能执行退休地的社保统筹时间，必须执行原参保地的社保统筹时间。
通常包括以下步骤：
1. 确定需要认定视同工龄的人员范围，通常是在本单位工作满一定年限（如一年以上）的员工。
2. 收集相关人员的个人信息和社保缴纳记录，包括姓名、身份证号码、工作经历、社保缴纳起始时间和终止时间等。
3. 对收集到的个人信息和社保缴纳记录进行审核，确认是否符合视同工龄的认定条件。
4. 如果符合认定条件，则通知员工并提供相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。
5. 对提供的证明材料进行审核和评估，确认是否符合视同工龄的认定标准。
6. 如果符合认定标准，则将该员工的视同工龄纳入社保缴纳记录中，并进行相应的待遇计算和调整。
7. 如果不符合认定标准，则通知员工并提供进一步的证明材料或重新审核该员工的个人信息和社保缴纳记录。
需要注意的是，不同地区和不同行业的视同工龄认定流程和标准可能存在差异，具体流程和标准需要根据当地政策和行业规定来确定。同时，在进行跨省视同工龄认定时，还需要考虑到不同省份之间的政策差异和协调问题。