不清。受辞退处理的职工，其被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄;如果是自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄。
如果公司辞退员工前，强制让员工调休，需要查看公司制定的劳动法规程是否有规定相关内容，并要求公司提供合理的解释。一般来说，公司不应该强制让员工调休，除非员工自愿同意。否则，公司有可能涉嫌违法操作，可能会面临司法诉讼和赔偿责任。
可以算作视同的。劳动用工制度改革前的工龄，按国家现行政策规定，一般都作为视同缴纳养老保险年限，在退休时一并计算退休养老金基数的。所以，辞退前的工龄一般作为视同缴费年限的。