公司如果是单方面的给你降职降薪也没有什么理由申请赔偿，因为公司也不会无缘无故的给你降职降薪，也许是公司的领导感觉你在这个位置上做的成绩太差，应该换一个比你能力强一点的上来，这也是公司领导们研究决定的就没有理由申请赔偿了。
如果公司单方面辞退员工，通常需要出具以下证明文件：
1. 劳动合同终止证明：证明员工与公司的劳动合同已经终止，包括终止时间、原因等信息。
2. 工作证明：证明员工在公司工作的时间、岗位、薪资等信息。
3. 社保证明：证明员工在公司期间参加过社保，包括社保缴纳时间、缴纳基数、个人缴纳金额等信息。
4. 离职证明：一般是由人事部门出具，证明员工已经离开公司，包括离职原因、离职时间、离职后工作状态等信息。
5. 最后一个月工资清单：证明员工在最后一个工作月的工资收入情况。
以上证明文件的具体内容和形式可能因公司、地区、行业等因素而有所不同，具体需要根据实际情况进行确认。
如果员工认为公司的辞退行为存在问题，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，也可以咨询当地劳动监察部门或律师等专业机构，以获取相关帮助和建议。
会计分录应该如下: 借:银行存款;材料物资——旧冰箱 贷:主营业务收入-A牌冰箱;
应交税金——应交增值税(销项税额) 需要注意的是,收回的旧冰箱不能计算进项税额,因为收回旧货物的商店不是专门从事废旧物资收购的单位,只能按照它们的成本计算。