提成合理应该根据销售行业和公司政策来定，但一般在10%至30%之间。
因为提成是根据销售额计算的奖金，若销售行业需要经常拜访客户、开拓市场、分析竞争对手等，需要花费很多的时间和精力，提成的比例可能会更高。
提成应该是一个激励销售人员的方式，可以推动销售人员更加积极地达成业绩目标，但是提成比例也要考虑公司的盈利能力和市场竞争情况。
在一些行业中，销售人员的正常工资可能比提成更加重要，因此公司需要综合考虑薪资和激励政策，以确保员工在公司长期稳定发展。
我的答案销售提成要多少合适？5%--15%不等。
提成即销售额乘以百分点，不同于固定工资的那种，大多用在销售人员的工资上，这种方式具有一定的激励性，鼓励员工多劳多得，有能力者得到的也更多。
提成两个点即指0.02，比如给公司做了1000块业务量，那么提成是20块。
这个问题没有一个明确的结论，因为不同的销售岗位和公司有不同的提成政策。
一般情况下，销售提成与公司业绩紧密相关，业绩好的销售可以获得更高的提成，一些销售岗位也会有销售目标和完成率要求。
提成的合理性应该在公司可以承受的范围内，同时也应该给销售员提供足够的激励和工作积极性。
除了提成比例外，还有一些企业还会提供其他形式的激励措施，例如奖金、股票期权等等。
对于销售来说，提高销售技能和业务水平也是提升提成的重要途径。