如果合同还未到生效期，双方当事人可以协商解除合同并签署协议书，以保证取消合同的法律效力。另外，如果合同规定了解除合同的条件和程序，双方应按照合同规定执行。总之，在合同生效前取消并不会对双方造成太大的损失，但合同一旦生效，取消就可能引起纠纷和赔偿问题，因此应尽早谨慎处理。
合同是一种法律约束性文件，任何一方都有义务履行其中的规定。如果有一方故意刁难，违背合同约定，导致合同未到期就提前终止，可以向法院起诉，要求对方赔偿相应损失。合同约定的内容可以包括违约金、赔偿金等条款，一旦对方违约，就可以按照约定的规定来操作。所以，如果您遇到了这种情况，可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果合同中没有注明用工单位可以调整派遣工的薪资待遇，那么原则上用工单位不得单方变更派遣工的薪资待遇。
根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，如果合同中没有相关规定，用工单位想要调整派遣工的薪资待遇，需要与派遣工进行协商，并达成一致意见。
但是，在实际操作中，建议用工单位和派遣工在签订合同时就明确约定薪资待遇的调整条件和方式，以避免后续出现纠纷。如果合同中没有相关规定，用工单位也可以根据国家法律法规和企业内部规定，结合实际情况，对派遣工的薪资待遇进行合理的调整。
总之，在处理派遣工薪资待遇问题时，需要遵循法律法规的规定，保障派遣工的合法权益，同时也需要考虑到企业的实际情况和经营需要。