是的，实际缴费年限中间可以断交。例如，如果一个人在职期间缴纳了15年的社会保险，然后辞职一年，再重新就业开始缴纳社会保险，这个人的实际缴费年限为16年，其中有一年中断。在这种情况下，这个人可能会受到一定影响，因为社保政策通常要求连续缴费。
实际缴5年视同缴十年的计算通常是在社保领域中遇到的，具体是指在社会保险（如养老保险）中，由于政策规定或个人特殊情况，实际缴纳了5年的保险金可以按照等同于缴纳10年来计算待遇。
具体的计算方法取决于当地的社保政策和计算公式。以下是一个可能的计算方法：
1. 首先确定个人实际缴费的基数和比例。
2. 然后根据实际缴费年限（5年）和视同缴费年限（10年），计算出总的缴费时间。
3. 最后，根据社保待遇的计算公式，将实际缴费时间和视同缴费时间合并计算，得出最终的社保待遇。
例如，如果一个人的养老金计算公式是基于缴费年限和缴费基数的，那么实际缴费5年视同缴费10年意味着在计算养老金时，可以将缴费年限按照10年来计算。
需要注意的是，具体的计算方法和视同缴费的规定可能因地区和政策而异，因此需要参考当地的社保政策进行准确计算。
实际缴费年限是从个人首次缴纳社保费开始算起。在中国，社保有五大险种，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。根据国家规定，每个工作人员入职后都需要缴纳社保费，并获得相应的社保卡。
如果工作人员在离职之前没有停缴社保费，则这段时间也算作实际缴费年限。
在离职后，可以办理社保转移手续，将之前已缴纳的社保费用转移到新单位。在退休或其他情况下，可以根据实际缴费年限来计算退休金或其他社保福利。