在大多数国家，辞退员工必须遵守劳动法规定的程序和条件。根据大多数国家的就业法律，辞退员工基于其健康状况可能被视为歧视，并且是不合法的。高血压本身是一种健康状况，并且通常不应该成为辞退员工的合法理由。建议您咨询当地的劳动法律专家以获取确切的法律咨询。
没有什么不合理的。因为员工薪酬保密协议属于公司与员工个人双方协商签订的协议，是双方自愿达成的合约。没有什么不合理的。
是员工可以行使一项权利，具体指的就是按照上市公司给予的期权计划中的规定时间之间能够以协议中的价格来购买公司的普通股。通常情况下都是上市公司给员工的一项激励方式。员工一旦持有本公司股票，那么就代表员工的利益是与公司的效益牢牢地绑在一起的，因此能够有效地激励员工工作。