单位职工失业后可以根据其缴纳的社会保险费和个人所得税等情况，拿到相应的失业金。
一般情况下，失业金的基本发放标准为上年度职工月平均工资的80%，不低于当地最低工资标准的50%。此外，不同地区和个人缴纳的社保费也会影响失业金的具体数额。
在领取失业金期间，个人需在规定时间内积极寻找新的就业机会，若因个人原因拒绝工作或未按规定参加培训等，将会影响失业金的发放。
根据中国劳动部颁布的《企业职工大病医疗保险实施办法》，单位职工大病申请规定如下：
1. 单位职工因病或非因工致残，经过治疗后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，并经过劳动鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，可以申请大病医疗保险。
2. 单位职工因病或非因工致残，经过治疗后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，并经过劳动鉴定委员会鉴定为五至十级伤残的，可以申请大病医疗保险，但不享受工伤保险待遇。
3. 单位职工因病或非因工致残，经过治疗后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，并经过医疗机构认定患有难以治愈的疾病，可以申请大病医疗保险。
4. 大病医疗保险的申请应在单位职工因病或非因工致残医疗期满后60日内提出，逾期不予受理。
5. 单位职工申请大病医疗保险时，应提供以下材料：劳动鉴定委员会的鉴定书、医疗机构的诊断证明、医疗费用的发票和清单等。
需要注意的是，不同地区和单位的具体规定可能会有所不同，建议您在申请前仔细阅读当地和单位的相关规定，以确保申请过程的顺利进行。
单位职工失业后，根据其平均工资水平和失业时间长短等因素，可以领取一定的失业保险金。具体来说，失业金的标准为上一年度职工年平均工资的50%~70%，最长领取时间一般不超过12个月。
例如，某位职工最近12个月的平均工资为5000元，失业后符合领取条件，则其可以领取每月2500元至3500元不等的失业保险金。需要注意的是，不同地区的失业金标准可能会有所差别，领取标准也取决于当地人社部门的具体规定。