三十六薪是指一年中享有36个月薪酬的员工福利政策。通常来说，传统的薪资结构一般只包括12个月的基本薪资、奖金或其他一次性津贴，但是在一些特殊行业，如保险、银行、证券等金融行业，对员工提供36薪的政策比较普遍。

这意味着员工可以每年获得三倍于基本薪资的额外薪酬，这样的福利政策可以增加员工的满意度和忠诚度，也可以吸引更多的优秀人才加入公司。

但是对于公司来说，这样的政策也意味着更高的人力成本。因此，公司需要在平衡福利和经济效益时进行合理的考虑。