不完全正确。
因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，企事业单位单方面与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
而在实际操作中，富士康存在欠缴赔偿的现象，但并不是所有员工都没有得到赔偿。
此外，赔偿金额也与员工个人的工作年限、工资和社保缴纳情况等有关。
需要注意的是，企业的裁员是否合理以及是否给予足够的赔偿，需要根据具体情况进行评估和判断，不能一概而论。
富士康的裁员赔偿标准应该是按照中国劳动法及相关劳动人事制度规定来执行的。具体赔偿标准包括：
1. 经济补偿金：包括工龄补偿和解除劳动合同补偿金，工龄补偿金=员工月工资×工作年限×1个月，解除劳动合同补偿金=员工月工资×解除劳动关系在岗工龄×1.5倍。
2. 工资结算：员工上一月的工资、加班费、奖金、津贴、补贴等因工作而发生的收入。
3. 累计年假：员工已经累计而未休的年假。
4. 未休年休假补偿。
5. 住房补贴：如果员工是在公司提供的住房居住，则需要给付住房补贴。
需要注意的是，具体赔偿标准应该要根据公司与员工签订的劳动合同、公司内部规章制度以及劳动法律法规等综合考虑。如果存在争议，可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径解决。
是的，这是一个尖锐的问题，我们不能回避。富士康的规模和影响力确实可能给本地企业带来巨大压力，但这也是一个转型升级的契机。我们必须认识到，衢州的发展不能永远依赖于传统产业，富士康的到来，恰恰给了我们一个跳出舒适区，迈向高新技术产业的机会。