没签合同没有买保险也可以工伤认定。
即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要劳动者工作时遭受人身伤害，且相关伤害符合我国工伤保险条例关于工伤的认定条件，那么仍然属于工伤。如果劳动者因没有劳动合同无法证明劳动关系，可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等证明劳动关系的存在，申请工伤认定，维护自己的权益。
上班沒跟公司答合同，公司也没为伱友社保，自己不想干了，可以直接走的，但是你要想好你的工资可能会拿不到。所以即使是上述情况也要跟公司提前打离职报告，把自己应得的工资拿到再走。这样对公司有个交待，对自己也有个交待，
以下是我的回答，没签合同的实际施工人的认定标准主要包括以下几个方面：
是否为实际投入人员、资金、机械的施工主体，即能证明自己在施工过程中实际承担了人、财、物等资源的投入。
是否具有事实上的施工合同关系，可以通过提供结算单、工、料、机三大要素的投入证明等证据来证实。
是否非内部承包行为，即施工人与上位承包人之间不存在劳动关系或内部员工管理关系，而是平等的主体关系。
综上所述，没签合同的实际施工人的认定需要综合考虑多个方面，以确保公平、公正和合法。