不需要。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
一般情况下，离职需要提前一个月通知公司。这是因为公司需要时间来安排人力资源和工作流程，以确保业务不会受到影响。
而且，提前通知还可以让公司有足够的时间来寻找合适的替代人选，以确保工作的顺利进行。如果没有提前通知，可能会导致公司面临人力短缺和业务中断等问题。但是，具体的离职通知期限可能会根据公司政策和员工合同而有所不同。因此，在离职前，最好在员工手册或合同中查看公司的规定。
离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。