可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴;否则，就不能一次性补缴。
1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。
2、员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。
一、江苏参保18年
该网友1972年出生，2004年11月参加工作，2022年5月退休。退休年龄为50周岁，累计缴费年限为17年7个月，不存在视同缴费年限。
个人账户金额57559.49元，计发月数由于是50岁退休，因此计发月数为195。
个人账户养老金=57559.49÷195=295.18元。
该网友退休前的社平工资为7974元。
根据表格计算出该网友的月平均缴费指数只有可怜的0.4839，连0.6都没有。
基础养老金=7974×（1+0.4839）÷2×17.58×1%=1040元，但是实际表格只有992.33元，少了48元。
过渡性养老金由于不存在视同缴费年限，因此为零，但是存在增发83.2元。
该网友最终养老金=295.18+992.33+83.2=1370.8元。
养老保险个人缴纳400元，那么单位就要给你承担700元。养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险与城镇居民养老。职工养老保险是由单位缴纳16%，个人缴纳8%组成的。这是目前最划算的一种养老保险缴费方式。那么你的个人部分扣费是400元，这样单位根据比例也就要给你负担700元的养老保险。这样你的实际每月养老保险缴费就达到了1100元。只要累计缴费达到了15年，退休年龄达到了法定退休年龄，你就可以去办理退休手续，领取养老金了。