合法的，无论是用人单位还是劳动者本人，其中一方提出辞职，对用人单位来说则需要时间进行补缺，对劳动者来说需要时间交接办手续以及后续的安排。是允许也是合情合理合法的。
在中国，根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工购买社会保险。这是法定的义务，不能因为员工的个人意愿而改变。如果你的工厂强制你购买社保，这是合法的。
如果你不想购买社保，你可以尝试以下几种方式：
1. 与工厂协商：你可以与工厂进行沟通，表达你不想购买社保的意愿。但是，这可能会影响到你的工作，因为大多数工厂都会要求员工购买社保。
2. 寻找不需要购买社保的工作：你也可以尝试寻找那些不需要购买社保的工作。但是，这样的工作可能会比较难找。
3. 自行购买社保：如果你有能力，你也可以选择自行购买社保。但是，这需要你自己承担所有的费用。
总的来说，如果你的工厂强制你购买社保，这是合法的。你可能需要考虑的是如何处理这个问题，而不是能否不购买社保。
1 员工可能会受到裁员的影响，因为工厂需要减少成本，而员工是固定的成本支出。
2 如果工厂一直没有为员工购买住房公积金，可能员工在失业后面临住房困难。
3 受影响的员工可以与工厂协商争取获得相应的赔偿或经济补偿，同时也可以向劳动监察部门投诉工厂违规操作。
另外，员工可以通过其他渠道解决住房问题，例如找到适合自己的租房或购房方式。