公司歇年是为了让员工能够放松身心，回归自我，提高生活质量和工作效率。在歇年期间，员工可以休息旅行、学习进修或参加志愿活动，提升自己的个人技能。同时，公司也可以借此机会重温企业使命和愿景，推动组织的持续发展和创新。因此，公司歇年是一次双赢的机会，既能增强员工满意度和忠诚度，也能促进企业的可持续发展。
公司歇业时，处理收不回的其他应收款的方法取决于公司的具体情况和法律规定。以下是一些常见的处理方法：
1.进行追讨：公司可以通过法律途径或其他手段，对未收回的其他应收款进行追讨。
2.进行核销：如果其他应收款已经无法收回，公司可以将其核销，以减少公司的负债。
3.进行转让：如果其他应收款具有一定的价值，公司可以将其转让给其他公司或个人，以获得一定的收益。
4.进行诉讼：如果其他应收款涉及到法律纠纷，公司可以通过诉讼途径解决。
需要注意的是，不同的处理方法可能会对公司的财务状况和信誉产生不同的影响。因此，在处理收不回的其他应收款时，公司需要综合考虑各种因素，选择最合适的处理方法。
一般情况下，如果你主动离职，是不会得到 N+1 补偿的。N+1 补偿通常是在公司进行裁员或解雇员工时提供的一种经济补偿方式。
N 代表你在公司的工作年限，1 代表额外的一个月工资。这种补偿通常是为了帮助被裁员的员工在寻找新工作期间减轻经济压力。
然而，如果你的离职是由于公司的违法行为、合同违约或其他特定情况导致的，你可能有权利要求相应的补偿或赔偿。具体的法律规定和权益可能因地区和国家而异，因此最好咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以了解你的具体情况下是否有可能获得补偿。
此外，即使公司没有提供 N+1 补偿的义务，你仍然可以与公司协商，尝试争取一些经济上的补偿或福利。在离职前，你可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的关注和需求，但要注意以合理和专业的方式进行。
最重要的是，在做出任何决定之前，仔细阅读并理解你与公司签订的劳动合同以及相关的法律法规。这样可以帮助你明确自己的权益和义务，并做出明智的决策。如果对离职补偿有疑问，建议咨询专业法律意见。