根据一般的劳动法规定，如果员工被裁员，雇主通常需要支付一定的赔偿金。具体的赔偿金额取决于多种因素，包括员工的底薪、工龄、合同期限以及裁员的原因等。

对于上海地区，具体的赔偿标准可能会受到当地劳动法规的影响。一般来说，如果员工被裁员，雇主需要支付的经济补偿通常包括两部分：一是基本工资的补偿，二是根据工龄等因素计算的额外补偿。

因此，对于这个问题，无法给出具体的赔偿金额。建议您咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解具体的赔偿标准和计算方法。同时，您也可以查看自己的劳动合同，了解其中关于裁员赔偿的条款。