1 不合法。
2 因为国家规定了最低工资标准，劳动合同应当按照该标准签订，如果企业违反了最低工资标准，那么该劳动合同就是不合法的。
3 此外，劳动合同中还应当包括双方签字、劳动合同期限、工作内容、工作时间、试用期、工资待遇、社会保险等方面的内容，如果这些内容不完整或者有问题，也会导致劳动合同不合法。
确定劳动合同按公司薪酬制度执行的关键是双方的协商和一致。在签订劳动合同之前，雇主和劳动者应明确薪酬结构、计算方式、调整机制等具体细节。
双方可以参考市场行情、岗位要求、员工贡献等因素，制定公平合理的薪酬体系。
同时，应充分考虑法律法规的规定，确保合同符合劳动法律的要求。
最终，通过协商确定薪酬制度后，应将其明确地写入劳动合同中，以确保合同的执行和双方的权益。