拒绝支付劳动报酬罪可以通过以下四个方面进行认定：
主观方面：表现为故意，即明知有支付劳动者的劳动报酬的义务，却故意不支付。
主体方面：是一般主体，包括单位和个人。单位主要是指用人单位，如企业、事业单位、机关、团体、社会组织和个体经济组织等。个人主要是指与劳动者建立劳动合同关系的雇主。
客体方面：侵犯的是劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，是劳动者的主要收入来源，拒绝支付劳动报酬的行为直接剥夺了劳动者的财产权。同时，这种行为也破坏了社会主义市场经济秩序，因为劳动报酬的支付是市场经济中劳动力交换的重要环节，拒绝支付劳动报酬会导致劳动力市场的失衡。
客观方面：表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。这些行为包括但不限于隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等以转移、处分财产的方式逃避支付劳动报酬；逃跑、藏匿等逃避支付劳动报酬的行为；隐匿、销毁或篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的行为；以及其他方法逃避支付劳动报酬的行为。
另外，需要注意的是，用人单位拒不为劳动者办理社会保险虽然只是行政违法和民事违法，但也可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体来说，如果用人单位以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，通过不办理社会保险等方式来减少支付劳动者的劳动报酬，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
总之，认定拒绝支付劳动报酬罪需要从主观、主体、客体和客观四个方面进行综合考虑，并结合具体情况进行判断。同时，需要注意用人单位拒不为劳动者办理社会保险也可能构成该罪。
没有最好的借口，但可以使用以下几个理由来拒绝担保：
1. 个人原因：例如自己已经为其他人担保过了，或者自己已经有过多的担保需要
2. 风险担忧：如果觉得借款人的信用状况不是很好，可能会产生违约的风险，影响到自己的信用记录
3. 无法承担：如果担保金额较大，自己没有足够的财力负责，可能会导致自己的经济负担过重
延伸内容：拒绝担保需要考虑到个人能力和风险承受能力，不可轻率地做出决定。
如果实在无法担保，建议直接表明态度，并且在合适的时机以其他方式给予帮助。
当一个人拒绝改变时，这可能是由于多种因素导致的复杂心理状态。在心理学中，这种行为被称为抵抗心理（resistance），并且可能涉及到一系列的心理过程和情感反应。以下是几种相关的心理学解释：
1.倾听与共情：首先，倾听对方的想法并表达出关心和理解是非常重要的。通过这种方式，可以帮助对方感受到被接纳和支持，从而有可能减少抵触情绪。
2.避免强迫或辩论：试图说服他人往往会导致相反的结果，即增加对方的防御性和坚持己见。因此，更好的策略可能是提供信息和支持，让对方自我发现改变的可能性和必要性。
3.动机谈话：对于某些特定的情况，如成瘾问题，可以使用动机谈话（Motivational Interviewing）方法来帮助对方认识到改变的好处和可能的挑战。这种方法鼓励个人自主做出决策，而不仅仅是接受外界的建议。
4.内在动力的重要性：如果一个人的改变是由内而外地驱动，那么这种变化更可能持续且具有实质性的效果。咨询师应该尊重个体选择的权利，即使他们最初不同意改变。
5.非评判性与人本主义原则：作为心理咨询师，应遵循非批判性原则，不将自己的价值观强加于他人，而是尊重每个人的选择。这一原则不仅体现了专业伦理，也有助于建立信任和合作的关系。
综上所述，要促进一个人的改变，需要运用多种技巧和策略，包括但不限于倾听、非强迫性对话、尊重个体选择以及激发内在动力。这些方法旨在提供一个安全、理解和尊重的环境，以促进积极的转变。