工伤是根据劳动者在工作中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病来认定的。一般来说，要满足三个条件：工作时间、工作场所、因工作原因受伤。同时，需要经过工伤认定程序，由劳动保障行政部门进行认定，确定为工伤后才能享受工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿等。
工伤是一种涉及到员工权益和雇主责任的问题，因此应该遵循法律规定和程序来处理。在私了情况下，员工可能没有得到应有的赔偿或保障，而在工伤认定程序下，员工可以获得医疗费、失业补偿和残疾赔偿等合理的赔偿和福利保障。
因此，建议选择工伤认定程序，以确保员工的权益得到保障，并促进雇主合理落实责任义务。