违法
因为根据《劳动法》规定，正式职工因病请假应当支付病假工资，即医疗期工资的80%，不得扣除职工应得的工资，扣除则违法。
此外，公司裁员不得因为职工患病而以此为由进行，也不得以病假作为辞退职工的借口。
这些行为均违法。
在保障职工权益的同时，也需要职工们自觉遵守公司规定，合理请假，不影响正常生产秩序。
不完全是固定工。
因为虽然正式职工通常和公司签订了长期合约，但在某些情况下仍可能会面临被公司裁员或解雇的风险，例如企业经营困难或者出现了岗位调整等情况。
此外，公司可能根据业务需要而对员工进行岗位转移或安排加班等工作安排，因此正式职工的工作是有一定灵活性的。
虽然正式职工的工作相对于临时工或者兼职工来说更加稳定，但并不是完全固定的。
违法
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没有原来的工资那么多，但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。