人员类型非常规申报附件材料是指在某些情况下，个人或企业需要向相关部门提交的额外证明材料，以证明其非常规的人员类型或情况。
具体的非常规申报附件材料可能因不同的申报情况而有所不同。以下是一些常见的非常规申报附件材料示例：
1.身份证明文件：如护照、身份证、户口本等，用于证明个人身份。
2.工作证明文件：如劳动合同、在职证明、工资单等，用于证明个人的工作情况。
3.学历证明文件：如学历证书、学位证书等，用于证明个人的学历背景。
4.财务证明文件：如银行存款证明、资产证明等，用于证明个人或企业的财务状况。
5.税务证明文件：如税务登记证、纳税证明等，用于证明个人或企业的纳税情况。
6.其他证明文件：如专业资格证书、行业协会会员证明等，用于证明个人的专业能力或资质。
需要注意的是，非常规申报附件材料的具体要求可能因不同的申报情况和地区而有所不同。在进行非常规申报时，建议你仔细阅读相关的申报指南或咨询相关部门，以确保提供的附件材料符合要求。
1. 分析现有人员结构：首先，需要对现有的人员结构进行深入的分析，了解员工的年龄、性别、学历、岗位、工作经验等方面的信息，并分析现有人员的配置是否合理。
2. 确定优化目标：根据公司的业务发展战略和人力资源规划，确定人员结构优化的目标。例如，提高员工的专业技能水平、提高员工的学历水平、减少人员的冗余等。
3. 制定优化策略：根据优化目标，制定具体的优化策略。例如，通过培训提高员工的技能水平、通过招聘引进高学历的人才、通过岗位调整减少冗余人员等。
4. 制定实施计划：根据优化策略，制定具体的实施计划，包括人员调整的时间表、人员调整的具体方案等。
5. 进行人员调整：根据实施计划，进行人员调整。例如，通过内部竞聘、外部招聘等方式，调整员工的岗位；通过培训和学习，提高员工的技能水平等。
6. 评估优化效果：在人员调整完成后，需要对优化效果进行评估，了解优化后的员工结构是否满足公司的业务需求，是否提高了公司的绩效等。如果优化效果不明显，需要对优化策略进行调整，并重新进行评估。
总之，人员结构优化调整是一个复杂的过程，需要根据公司的实际情况和需求，制定合适的优化策略和方案，并根据实际情况进行调整和评估。