对干部的表现评价应该客观公正，注重实效。应该从工作能力、工作态度、团队合作、服务民生等方面进行评价，并结合具体的工作任务和所处环境，全面地衡量干部的业绩和贡献。
同时，评价应该具有针对性和引导性，激发干部的工作动力和责任感，促进其不断提高自身素质和业务能力。
最终，评价结果应该为干部的成长与发展提供科学依据，推动组织和干部的共同进步。
干部是党的中坚力量，他们肩负着推进国家和社会发展的重任。
他们的优点有：坚定信仰，坚持原则，团结协作，敢于担当，善于解决问题，富有创造力；他们的缺点有：思想不能及时更新，局限于自己的能力和经验，缺乏开放性思维，存在利益输送和权力过度集中的问题。
可以从以下几个方面来考虑：
1. 专业能力：评价同事的专业能力，包括工作技能、知识储备以及解决问题的能力。这涉及到他们在工作中的表现和成果，是否能够胜任所负责的工作，并且对团队的发展有积极的贡献。
2. 团队合作：评价同事在团队合作中的表现，包括沟通能力、协作态度以及与他人合作的能力。一个好的平级同事应该能够积极地与其他同事合作，解决问题并推动团队的目标。
3. 可靠性和责任感：评价同事是否可靠、有责任感，并且能够按时完成工作任务。这涉及到对工作的态度和对职责的认真程度，同事应该是一个值得信赖的人。
4. 互相支持：评价同事是否愿意帮助他人，与其他同事建立积极的工作关系。一个好的平级同事应该愿意共享知识和经验，相互支持和帮助。
5. 创新精神：评价同事是否具有创新精神，能够提出新的想法和解决方案，推动团队的进步和提升。
需要注意的是，评价同事时要客观公正，避免主观偏见或个人情感的影响。同时，也要意识到每个人都有自己的优点和不足，评价应该是全面的而不是片面的。