劳务派遣验资200万要存12—13个工作日。验资的时间是根据公司决定的,如果自己有资金,很快就可以完成,大概12-13个工作日。
正规途径注册资金是先工商局核名（3个工作日）存入验资账户（1个工作日），银行给你入资单，凭入资单办理验资报告，再凭验资报告向工商局申请设立登记，公司注册完成拿到营业执照（5个工作日）刻章备案（2个工作日）办理机构代码、办理税务登记证（1个工作日）。
劳务派遣驾驶员酒驾是一种违法行为，需要依法进行处理。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，饮酒后驾驶机动车的行为是危害公共安全的违法行为，会受到严厉的处罚。
具体处理程序如下：
1. 如果被查出驾车饮酒，公安交警将对驾驶员进行酒精测试，确认其是否饮酒驾车。
2. 如果驾驶员的血液酒精含量超过规定的法定限值（血液酒精浓度为80mg/100ml或呼气酒精浓度为35μg/100ml），则会依照相关规定进行处罚。
3. 对于驾驶员酒后驾车的行为，公安交警将对其进行罚款、暂扣驾驶证、行政拘留等处罚。此外，如果造成严重后果，还可能构成刑事犯罪。
对于劳务派遣公司而言，应当加强对驾驶员的管理和培训，确保其遵守交通安全法规，不饮酒驾车。如果发现驾驶员饮酒驾车，应当及时采取措施，停止其驾驶行为，并协助公安机关进行调查和处理。
同时，劳务派遣公司应当积极配合公安机关进行调查和处理，提供必要的证据和协助。如果公司管理不善，未能履行管理责任，也可能会被追究相应的法律责任。
劳务派驻和劳务派遣虽然都涉及到劳动力在不同单位之间的调配，但它们在定义、形式以及具体运作上都有着一些显著的区别。
首先，劳务派驻通常指的是某个单位或组织将其员工派往另一个单位或组织进行工作，这些员工通常会在派驻期间保留原单位的劳动关系，并接受派驻单位的指挥和管理。而劳务派遣则是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自有员工派遣到用工单位从事劳动服务，并由劳务派遣单位向被派遣员工支付报酬的一种用工形式。
其次，在形式上，劳务派驻的员工通常会在派驻单位长期或定期工作，他们的劳动关系和福利待遇往往由原单位负责。而劳务派遣的员工则会在不同的用工单位之间流动，其劳动关系和福利待遇由劳务派遣单位负责。
最后，在具体运作上，劳务派驻往往涉及到更为复杂的组织间协调和员工管理问题，需要原单位和派驻单位之间有着紧密的合作关系。而劳务派遣则更加灵活，用工单位可以根据自身的需求随时调整派遣员工的人数和岗位。
总的来说，劳务派驻和劳务派遣在定义、形式以及具体运作上都有着不同的特点，选择哪种方式主要取决于具体的业务需求和用工情况。