1、主动A3与被动A3有不同的表现； 2、主动A3是指主动寻找、接触其他人，与其他人进行互动。
需要有很强的沟通能力与合作能力；被动A3则是等待别人来接触自己，需要有很好的耐心和包容心。
3、五A人群是指全员高素质、高凝聚力、高执行力的团队，其中的人员都应该具备主动A3和被动A3的能力，才能更好地发挥集体力量，完成任务。
"五A人群"一般指的是非常优秀、高素质的人才。而"A3"则是一种常用的人才分类方法，其中A3级别属于非常优秀的人才。
主动A3和被动A3的区别在于，主动A3是指具备积极进取、敢于创新、自我发展和自我提升的优秀人才，他们在工作中能够自我发现问题，积极解决问题，并主动承担更多的责任。这些人才具有非常强的自我驱动力和自我管理能力，能够独立完成工作，并能够在不断的学习和成长中提高自己的职业能力和综合素质。
被动A3则是指具备优秀素质和潜力，但在工作中缺乏自我驱动力和主动性，需要通过外部的激励和引导来发挥其潜力，需要有更多的指导和培训，以便更好地适应工作环境并提高工作能力。这些人才一般需要在工作中得到更多的指导和支持，才能够发挥其优秀素质和潜力。
因此，主动A3和被动A3的区别在于是否具备自我驱动力和主动性，以及是否需要更多的外部指导和支持。
五A人群中的主动A3与被动A3的主要区别在于行为的动力来源和主动性。
主动A3是指那些积极主动采取行动的人，他们有明确的目标和动机，能够自我驱动，主动寻求机会并付诸行动。
而被动A3则是指那些相对被动的人，他们可能需要外界的刺激或推动才会采取行动，缺乏自我驱动和主动性。这种差异会影响他们的行为效果和生活质量。