根据《劳动合同法》的规定，试用期被辞退的员工可以要求公司支付未休假工资、经济补偿金、及未支付的工资等赔偿。
经济补偿金一般为一个月工资的标准，未休假工资和未支付工资按照实际工作天数和工资标准进行计算。
如果被解雇的原因是用人单位的过错或者违反法律规定，员工还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
因此，试用期被辞退的员工在获得法律援助的情况下，有权要求公司支付相应的赔偿。
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;
3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。